Com baixo custo, contratação de jovens aprendizes pode aumentar produtividade

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Empresário: saiba como se cadastrar no Programa Jovem Aprendiz Paulista
Com baixo custo, contratação de jovens aprendizes pode aumentar produtividade
Um dos idealizadores do Jovem Aprendiz, secretário Guilherme Afif Domingos incentiva adesão de micro e pequenas empresas ao programa

O programa Jovem Aprendiz Paulista, lançado em abril pelo Governo do Estado de São Paulo, tem a missão de proporcionar a primeira oportunidade para jovens de 14 a 18 anos, conciliando os estudos e o desenvolvimento de habilidades para o mercado de trabalho.
Ao assumir as despesas de capacitação técnica e pedagógica dos aprendizes, o Governo de São Paulo dá condições para que as contratações sejam mais baratas para as micro e pequenas empresas. Além disso, empreendedores parceiros têm respaldo legal para recolhimento reduzido de FGTS e desoneração de verbas rescisórias.
Abaixo, o secretário de Projetos Estratégicos, Guilherme Afif Domingos, fala sobre as vantagens tanto para empregador quanto para o empregado na participação no programa:
Quais as vantagens para o empregador?
A empresa vai contratar alguém com inexperiência e pagar um salário proporcional à experiência. O jovem vai receber um salário mínimo/hora com, no máximo, seis horas trabalhadas por dia, que somam cerca de 70% de um salário mínimo. Também há economia no recolhimento do FGTS. A empresa recolhe só 2% de Fundo de Garantia, e não 8%. E, por fim, não tem verba rescisória porque é contrato com tempo determinado de, no máximo, dois anos. Quando o contrato acabar, a empresa não tem que pagar indenização porque já está tudo liquidado durante a contratação. A atuação do jovem aprendiz também ajuda a empresa a ganhar produtividade.
Quais atividades o aprendiz pode desenvolver?
Ele entra, primeiro, como auxiliar, com uma série de tarefas a executar. Cada tarefa que ele receber, como as administrativas e logísticas, vai ensinar um aspecto do mundo do trabalho que será importante em qualquer função que ele desempenhar ao longo da vida.
Como o empregador pode ajudar no desenvolvimento do aprendiz?
Primeiro, é fazer do seu empreendimento uma escola para ensinar as pessoas. Segundo, é transmitir a visão prática dos negócios e ajudar a qualificar os jovens. É uma questão de dever cívico dar oportunidade a um jovem para que ele possa aprender coisas boas trabalhando.
E quais as vantagens para o jovem?
É a oportunidade que ele tem de exercer e enxergar a vida prática e conhecer o mundo do trabalho em uma empresa pequena, na qual ele tem condições de conviver com o chefe e a família, já que as MPEs normalmente são empresas familiares. E essa convivência é muito importante, acho que é essa é a melhor escola. Ele também pode participar de várias atividades ligadas à alta tecnologia, necessárias hoje no mercado de trabalho, e desenvolver conhecimentos sobre como administrar uma empresa, controlar estoques e visão estratégica de negócio. Além disso, a aprendizagem tem registro na Carteira de Trabalho e ajuda o jovem a comprovar experiência no mercado de trabalho.
Como o programa pode transformar a vida do participante?
Ele passa a ter, dentro do trabalho, alguns parâmetros importantes e a possibilidade de quebrar paradigmas. Vai ver que ele também pode ser patrão um dia, fomentando a cultura do empreendedorismo e o sonho de independência. Ele também vai aprender um conjunto de valores no mercado de trabalho, como disciplina e obediência.

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